Zeitkompetenz und Vertrauen bei virtueller Führung und Teamarbeit – Handlungsempfehlungen veröffentlicht

Zeitkompetenz und Vertrauen spielen in virtuellen Führungsstrukturen eine zentrale Rolle. Das Institut für Arbeit & Personal (iap) der FOM Hochschule hat diese Faktoren im Rahmen eines dreijährigen Drittmittelprojektes untersucht und als Ergebnis ein Handbuch mit Handlungsempfehlungen entwickelt. Dieses wurde heute veröffentlicht.