In Deutschland engagieren sich immer mehr Menschen aktiv in der Energiewende, indem sie die Verantwortung für eine klimaneutrale Energieversorgung übernehmen. Energiegenossenschaften spielen dabei eine entscheidende Rolle, da sie nicht nur technologische Innovationen zur Erzeugung, Speicherung und Verteilung erneuerbarer Energie umsetzen, sondern auch neue Modelle für Beteiligung und gemeinschaftliche Nutzung von Energieressourcen entwickeln. Diese Initiativen sind jedoch oft durch eine ungleiche Geschlechterverteilung geprägt, was bedeutet, dass Frauen in diesen Organisationen häufig unterrepräsentiert sind. Um diesen Missstand zu beheben und die Bürgerenergie breiter aufzustellen, hat das Institut für ökologische Wirtschaftsforschung (IÖW) in neuen Publikationen Wege aufgezeigt, wie Energiegenossenschaften mehr Vielfalt gewinnen können.
Die Energiewende, die von den Bürgern selbst vorangetrieben wird, birgt große Potenziale. Laut dem IÖW könnte die Rolle der Bürgerenergie in Zukunft noch wesentlich zunehmen, wenn es gelingt, eine diversifizierte Mitgliedschaft zu fördern. Ein aktuelles Impulspapier des Instituts mit dem Titel „Warum die Bürger*innen-Energie Vielfalt braucht“ beleuchtet die Herausforderungen und bietet Ansätze, wie Energiegenossenschaften für alle Menschen, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund, zugänglicher gestaltet werden können. Die Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven und Fähigkeiten kann dazu beitragen, die Effizienz und Innovationskraft dieser Organisationen zu steigern, insbesondere im Hinblick auf den Betrieb und die Erweiterung von erneuerbaren Energieanlagen.
Eine zentrale Erkenntnis der Forschenden ist, dass es viele Barrieren gibt, die Frauen daran hindern, sich aktiv in Energiegenossenschaften zu engagieren. Um diese Hürden abzubauen, empfehlen sie den Verantwortlichen in den Genossenschaften, ihre Kommunikationsstrategien zu überdenken. Dazu gehört, eine verständliche Sprache zu verwenden und die Informationsvermittlung visuell ansprechend zu gestalten. Außerdem sollten niedrigschwellige Beteiligungsmöglichkeiten angeboten werden, die es Menschen erleichtern, sich ohne großen Aufwand zu engagieren. Dr. Julia Fülling, Sozialforscherin am IÖW, betont, dass die Schaffung eines einladenden Umfelds, inklusive einer offenen Gesprächskultur und klarer Aufgabenverteilung, entscheidend ist, um mehr Menschen für das Ehrenamt zu gewinnen.
Traditionelle Rollenbilder und eine technikzentrierte Ansprache können ebenfalls Barrieren darstellen. Die Forscher stellen fest, dass die ungleiche Verteilung von Sorgearbeit und Ressourcen den Zugang zu Engagementmöglichkeiten erschwert. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, haben verschiedene Energiegenossenschaften bereits erfolgreiche Praktiken implementiert. So hat die Friedensfördernde Energie-Genossenschaft Herford gezielt darauf geachtet, dass sowohl Männer als auch Frauen auf Informationsständen vertreten sind, wodurch das Interesse an einer Mitgliedschaft gesteigert wird.
Die fei Bürgerenergie eG hat ähnliche Erfolge erzielt, indem sie auf die Sichtbarkeit von Frauen bei Veranstaltungen achtet und Pausen im Ehrenamt ermöglicht, um individuelle Kapazitäten zu berücksichtigen. Diese Ansätze fördern nicht nur die Beteiligung von Frauen, sondern stärken auch die Gemeinschaft innerhalb der Genossenschaft. In Bremen wurde ein „Aufsichtsrätinnen-Programm“ ins Leben gerufen, das Frauen die Möglichkeit gibt, die Anforderungen und Aufgaben im Aufsichtsrat kennenzulernen, ohne sofort eine Kandidatur eingehen zu müssen.
Darüber hinaus wurde ein Frauen*-Treff initiiert, der Raum für Austausch und Vernetzung bietet. Diese Plattform ermöglicht es den Teilnehmerinnen, sich gegenseitig zu unterstützen und ihre Erfahrungen auszutauschen. Solche Initiativen sind entscheidend, um das Gefühl der Zugehörigkeit zu stärken und den Mut zu fördern, sich aktiv in die Gestaltung der Energiewende einzubringen.
Ein Zukunftsszenario, das die Forschenden skizzieren, zeigt, wie eine inklusive Bürgerenergie im Jahr 2040 aussehen könnte. Sie entwerfen fiktive Personas, die verschiedene Lebensrealitäten repräsentieren und aufzeigen, welche Veränderungen notwendig sind, um eine breitere Beteiligung zu ermöglichen. Diese Perspektiven helfen dabei, konkrete Ansatzpunkte zu identifizieren, um Barrieren abzubauen und mehr Menschen die Teilnahme an der Bürgerenergie zu erleichtern.
Die Publikationen „Warum die Bürgerinnen-Energie Vielfalt braucht“ und „Zukunftsbilder für die Bürgerinnen-Energie“ sind Teil eines Forschungsprojekts, das vom IÖW in Kooperation mit der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus-Senftenberg und mehreren Praxispartnern durchgeführt wird. Ziel ist es, die Potenziale der Diversität in der Bürgerenergie zu stärken, um eine gerechtere und nachhaltigere Energiewende zu fördern.
Insgesamt zeigt sich, dass die Bürgerenergie durch
